| ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق فایل اصلی Word تعداد کل صفحات 41 صفحه حجم فایل zip 52k
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | doc |
| حجم فایل | 51 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 41 |
ادبیات و مبانی نظری اثربخشی ارزیابی عملكرد كاركنان ( برگرفته از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملكرد كاركنان در شركت توزیع ) به همراه منابع و مواخذ تحقیق
فایل اصلی : Word
تعداد کل صفحات : 41 صفحه
حجم فایل zip : 52k
فهرست مطالب به شرح زیر می باشد :
فصل دوم : ادبیات موضوع
بخش اول :ارزیابی عملكرد
1-تعریف ارزیابی عملكرد
2- تاریخچه ارزشیابی
3- فلسفه ارزشیابی
4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملكرد
5- نگرش به ارزیابی عملكرد
6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملكرد
7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملكرد
8- خطاهای ارزشیابی
9- روشهای ارزیابی عملكرد
10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملكرد
11- مشخصات و ویژگیهای یك سیستم ارزیابی عملكرد
12- ارزشیابی در اسلام
13- اصول ارزشیابی در اسلام
بخش دوم : اثر بخشی
1- مقدمه
2- تعاریف اثر بخشی
3- عوامل تعیین كننده اثر بخشی كار
4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران
5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان
6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی
7- شاخصهای اثر بخشی سازمان
8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق
بررسی رابطه نگرش مذهبي با بهزيستي روانشناختي و فرسودگي شغلي در معلمان