| اهمیت استفاده از سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
چكیده سازمان ها با افزایش تاثیر جهانی شدن و فن اوری شروع به استفاده از سیستم های اطلاعاتی در بخش ها و توابع متعدد خود در چند دهه گذشته كرده اندمدیریت منابع انسانی یكی از بخش هایی است كه بیشترین استفاده را از سیستم های اطلاعاتی مدیریتی داشته است
|
 |
| دسته بندی | مدیریت |
| فرمت فایل | docx |
| حجم فایل | 478 کیلو بایت |
| تعداد صفحات فایل | 12 |
چكیده
سازمان ها با افزایش تاثیر جهانی شدن و فن اوری شروع به استفاده از سیستم های اطلاعاتی در بخش ها و توابع متعدد خود در چند دهه گذشته كرده اند.مدیریت منابع انسانی یكی از بخش هایی است كه بیشترین استفاده را از سیستم های اطلاعاتی مدیریتی داشته است.این سیستم ها از فعالیت هایی مانند شناسایی كارمندان مستعد،حفظ سوابق كامل كارمندان موجود و تهیه برنامه هایی برای پیشرفت قابلیت ها و استعدادهای كارمندان حمایت می كند.سیستم های منابع انسانی به منظور تحقق اهداف راهبردی و برنامه های كسب و كار بلند مدت،به مدیریت عالی در شناسایی احتیاجات نیروی انسانی كمك می كند.مدیریت میانی از سیستم های منابع انسانی برای نظارت و تحلیل استخدام،تخصیص اعتبار و پاداش برای كارمندان استفاده می كند.مدیریت عملیاتی از این سیستم ها برای پیگیری استخدام و جایابی كارمندان بهره می گیرد.سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی نیز می تواند از شیوه های منابع انسانی مانند برنامه ریزی نیروی كار،كارگزینی[1]،برنامه های پاداش،پیش بینی دستمزد،پرداخت بودجه و روابط كار با كارمند حمایت كند.
در این تحقیق بمنظور ارزیابی اثر بخشی و كاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در سازمان ها،پرسشنامه های درك و رضایت از این سیستم ها به كارمندان منابع انسانی داده شد.
78 پرسشنامه از كارمندان منابع انسانی شاغل در بخش های مختلف دریافت شد.نتایج تحقیق، بینشی ارزشمند در زمینه موفقیت و اثر بخشی این سیستم ها در سازمان ارائه می كند.درضمن این نتایج در چارچوب پس زمینه نظری و تجربی سیستم اطلاعاتی مدیریتو سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی مورد بحث و بررسی قرار می گیرد.
بررسی رابطه نگرش مذهبي با بهزيستي روانشناختي و فرسودگي شغلي در معلمان