عنوان انگلیسی مقاله: Facilitators of organizational learning in design

عنوان فارسی مقاله: تسهیل کننده های یادگیری سازمانی در طراحی

فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)

تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14

فایل اصلی مقاله به زبان انگلیسی

همراه با ترجمه روان به زبان فارسی 

دموکریتوس فرزند هگسیستراتوس و زادگاه وى شهر آیدرا، شهرى كوچك در ساحل شمالى دریا اژه، بود. هرچند سال تولد وى به درستى مشخص نیست اما می‌توان سال تولد وى را در حدود ۴۶۰ پیش از میلاد دانست.

گروهى نیز سال تولد وى را هشتادمین المپیاد می‌دانند. گفته می‌شود وى عمرى طولانى داشته است و هنگام مرگ ۱۰۹ ساله بوده است و بدین ترتیب سال مرگش را حدود ۳۸۰ می‌دانند. درباره زندگى و رویدادهاى عمر وى گزارش‌هاى فراوانى در دست است که جز اندکى از آنها بقیه همه افسانه و ساختگى است و اصالت تاریخى ندارد. اما آنچه از این میان می‌توان پذیرفت این است که وى در جوانى با لوکیپوس ارتباط داشته و نزد وى چیزهاى زیادى آموخته است. رویداد مهم در زندگى این فیلسوف سفرهاى فراوانى است که وى به کشورهاى آن دوران و در جست‌وجوى دانش و گرد آوردن تجارب و دانستنی‌ها کرده بود.

پدر او اشرافزاده بود كه گفته می‌شود با پادشاه پارس نیز روابطى داشته است. بنا به اظهارات دیوجانس (دیوژن) دموكریتوس مدتى در زمینه نجوم و الاهیات تحت تعلیم موبدان پارسی بوده است.

حاوی فایل قابل ویرایش

پوکی استخوان یا استئوپروز Osteoporosis به معنی کم شدن تراکم استخواناست که بدنبال آن قدرت استخوان کم شده و شکننده میشود و شکننده شدن استخوان موجب میشود احتمال بروز شکستگی در آن بیشتر شود. پوکی استخوان معمولاٌ بتدریج پیشرفت میکند و هیچ علامتی از خود بروز نمیدهد تا وقتی که شکستگی بوجود میاید.

پوکی استخوان میتواند در هر استخوانی از بدن ایجاد شود ولی معمولا در ستون مهره، لگن، مچ دست و دنده ها بیشتر دیده میشود.

برای فهم بهتر پوکی استخوان ابتدا باید بدانیم جنس استخوان از چیست.

بافت استخوان از دو قسمت تشکیل شده

• یک داربست سه بعدی شبکه مانند از جنس پروتئین که به آن ماتریکس میگویند
• رسوب کلسیم بر روی این داربست پروتئینی در قالب مولکول های هیدروکسی آپاتیت

در سمت راست بافت استخوانی پوک و در سمت چپ یک بافت استخوانی سالم دیده میشود

استخوان یک بافت زنده است. استخوان رگ خونی و سلول زنده دارد. همین زنده بودن است که به آن امکان میدهد رشد کند و خود را ترمیم کند. در طول عمر، بافت استخوانی بدن مرتبا به توسط سلول های خورنده ای که در آن است (به اسم استئوکلاست) جذب شده و در همان حال استخوان جدید به توسط سلول های استئوبلاست بر روی آن جایگزین میشود. به این ترتیب بافت همه استخوان های بدن مرتبا در حال نو شدن است.

در سنین بچگی و جوانی ساخته شدن بیش از جذب شدن است ولی در سنین بالا بیش از اینکه استخوان ساخته شود جذب میشود ولی حتی در شدیدترین حالات پوکی استخوان، بدن از ساخت استخوان جدید دست نمیکشد و فقط مقدار آن کم میگردد. بیشترین مقدار تراکم استخوان در حدود سن بیست سالگی است.

بررسی تنوع به عنوان یک استراتژی مدیریت در درمان اختلال مصرف مواد سازمان

چکیده:

اجرای قانون مراقبت مقرون به صرفه (ACA)، عدم قطعیت های محیطی و فرصت هایی برای ناهنجاری مصرف مواد (SUD) برای ارائه دهندگان درمان ایجاد می کند. یکی از پاسخ های مدیریتی به ابهامات و فرصت های اورژانسی، تنوع استراتژیکی در ابعاد مختلف فعالیت های سازمانی است. در این مقاله به نتایج سازمانی مربوط به تنوع منابع مالی، خدمات ارائه شده، و منابع ارجاع در یک نمونه ملی از 590 سازمان درمان SUD پرداخته شده است. تنوع بودجه به سطوح میانگین بالاتری از سرشماری، اندازه سازمان و توسعه های اخیر عملیاتی مربوط گردیده است. تنوع خدمات به سطح متوسط بالاتردر استفاده  از درمان  داروهای کمکی (MAT)، اندازه سازمان، و گسترش وابسته بوده و تنوع منابع ارجاع تنها با استفاده بیشتر از MAT به طور متوسط مرتبط است. به طور کلی، تنوع استراتژیکی در سه حوزه مرتبط با نتایج مثبت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است. با توجه به استراتژی های جایگزین تنوع، ممکن است به موقعیت مراکز درمانی SUD برای ارائه درمان خلاقانه تر مانند MAT و همچنین افزایش ظرفیت برای برآوردن نیازهای فعلی در درمان های برآورده نشده از افراد با پوشش بهداشت رفتاری ارائه شده تحت AC کمک کند.

مقله مدیریتی ISI به همراه ترجمه کامل

فرهنگ نوآوری و مدیریت راهبردی منابع انسانی در بخش دولتی و خصوصی در چارچوب حس مالکیت کارمندان

این فایل زیپ شامل اصل مقاله انگلیسی :

Innovation Culture and Strategic Human Resource Management in Public and Private Sector within The Framework Of Employee Ownership

به همراه فایل word ترجمه ی آن می باشد ترجمه ی این فایل به صورت کاملا تخصصی و به صورت مفهومی و لغت به لغت به صورت کاملا گویا و روان می باشد

چکیده

فرهنگ نوآوری یک اکوسیستم جدید در حوزه های کسب و کار و فلسفه تولید مطرح می کند. تفاوت های موجود بین کشورها و مناطق مختلف از حیث مدیریت، علم، مهندسی، فناوری و کیفیت کار تبدیل به فاکتورهایی شده اند که دینامیک پیچیده قرن 21 ام را توضیح می دهند. بنابراین، افزایش قدرت رقابت بین المللی رکت های محلی در چارچوب سیاست های توسعه منطقه ای، بهبود کارافرینی و ظرفیت نوآوری در مناطق محلی برای این کشور بسیار حائز اهمیت هستند. در این فرآیند مدیریت راهبردی منابع انسانی (SHRM) فعالیتی حساس برای شرکت هاست. حامل های مختلفی برای تحقق این فعالیت ها ضمن قانونمندسازی محیط و همچنین برای توسعه مورد نیاز خواهند بود. در این مطالعه، به بررسی اثرات SHRM به همراه نقش میانجی فرهنگ نوآوری و مالکیت کارمندان خواهیم پرداخت. این تحقیق چارچوبی را برای بررسی رضایت شغلی از طریق مالکیت کارمندان در سایه تحولات اخیر در فرهنگ نوآوری مطرح می کند. هدف شناسایی اثر میانجی فرهنگ نوآوری بر رضایت شغلی بین مدیریت راهبردی منابع انسانی و مالکیت کارمندان است. برای آزمون گزاره ها، ابرآوردی میدانی با استفاده از پرسشنامه صورت گرفت. 479 پرسشنامه چاپی از منطقه مارمارا جمع آوری شد. بطور خاص در بخش خصوصی، SHRM تاثیری مستقیم بر رفتار کارمندان دارد. یافته های تحقیق نشان می دهند که مالکیت کارمندان به عنوان یک فاکتور روانی مهم می تواند مرحله ای بین فاکتورهای سازمانی و رضایت شغلی ایجاد کند.

کلیدواژه ها : مدیریت راهبردی منابع انسانی، فرهنگ نوآوری، مالکیت کارمندان، رضایت شغلی

The incidence of earnings management on information
asymmetry in an uncertain environment: Some Canadian
evidence
Denis Cormier∗, Sylvain Houle, Marie-Josée Ledoux
ESG UQÀM, School of Management, University of Quebec at Montreal, P.O. Box 8888, Montréal, Québec, Canada H3C 3P8
a r t i c l e i n f o
Keywords:
Corporate governance
Earnings management
Environmental uncertainty
Information asymmetry
a b s t r a c t
In this study, we investigate the association between earnings management and information
asymmetry considering environmental uncertainty. Results show that a complex and
dynamic environment weakens the relationship between discretionary accruals and information
asymmetry measured as share price volatility and bid-ask spread. More specifically,
the positive relationship between earnings management and information asymmetry is
weakened for diversified firms, those intensively investing in R&D, and those facing high
sales volatility. This highlights the difficulty for investors to assess earnings management in
an uncertain environment. Finally, in such a context, discretionary accruals are more likely
to be detected by investors for firms cross-listed on a U.S. stock exchange, a more liquid
and transparent stock market compared with the Canadian stock market.
© 2013 Published by Elsevier Inc.

1. Introduction
In this paper, we investigate the association between earnings management and information asymmetry considering
environmental uncertainty. The theory of the firm (e.g. Child, 1972; Williamson, 1975) recognizes that environmental uncertainty
places significant constraints on firms, affecting strategy and decision-making. Although firms are constrained by the
nature of their environment, managers do have opportunities to respond strategically to uncertainty (Ghosh & Olsen, 2009).
One of these opportunities is earnings management. The extent of opportunistic earnings management is likely to be higher
when information asymmetry is high (Dye, 1988; Trueman & Titman, 1988). In turn, earnings management could increase
the uncertainty for investors about the distribution of a firm’s future cash flows, which would create information asymmetry
between informed and less informed investors (Bhattacharya, Desai, & Venkataraman, 2012).
Two dimensions generally characterize environmental uncertainty: complexity and dynamism (Child, 1972; Thompson,
1967). According to Thompson (1967) and Terreberry (1968), a complex environment is one in which interactive relationships
relevant for decision making require a high degree of abstraction in order to produce manageable mappings. A dynamic
environment is one in which relevant factors for decision making are in a constant state of change.
Prior research suggests that complexity of the environment increases the difficulty for investors to assess earnings management
(Lim, Ding, & Thong, 2008). Financial reporting is expected to be more complex for firms with diversified business
and geographical operations. Hence, we expect earnings management to increase with the level of diversification and to be
more difficult to detect by stock market participants.

دانلود مقاله رشته کامپیوتر و IT

دانلود مقاله کارشناسی نرم افزار با عنوان  وب سرور آپاچی

چکیده:

 کارساز وب، سرور وب یا وب سرور سامانه ای است که توانایی پاسخگوئی به مرورگر وب و ارسال صفحه درخواستی مرورگر را داراست. صفحات وب بر پایه یک ساختار مشخص و با یک نام یگانه بر روی سرور وب قرار میگیرند. بر روی یک سرور وب امکان قرار گرفتن صفحات متعدد و با ساختارهای جداگانه وجود دارد. اصلی ترین وظیفه یک وب سرور ارائه صفحات وب به کاربران است. این بدان معناست که صفحه های اچ تی ام ال همراه با هر نوع مطالب اضافی ای چون: تصاویر، شیوه نامه ها و جاوا اسکریپت ها را شامل شود. کاربر معمولاً با یک مرورگر وب یا خزنده وب ارتباط اولیه را با ارسال درخواست منبع خاصی با استفاده از اچ تی تی پی ارسال می کند و سرور درخواست کاربر را با محتوای منبع یا پیام خطایی که قادر به انجام دادن آن نیست، پاسخ می دهد. وب سرور یک برنامه کامپیوتری است که مسئول قبول کردن درخواست های http از کارخواهان است که همان مرورگرهای وب هستند و پاسخ ها را به همراه یک سری اطلاعات به آنها پست می کنند. این پاسخ ها همان صفحات Html هستند

کلمات کلیدی

وب سرور آپاچی

وب سرور

مرورگر وب

استاتیک

داینامیک

مقدمه

سرور یک کامپیوتر همیشه روشن و همیشه در دسترس است، زمانی که این دسترسی تنها در محدوده یک شبکه داخلی باشد، آن را سرور تحت شبکه می نامیم و به این معنا خواهد بود که تمامی کامپیوتر های موجود در این شبکه از این کامپیوتر فرمان می گیرند و نیازهای تحت شبکه خود را به کمک آن تامین می کنند و سرور نقش آنها را در شبکه تعیین می نماید، حال اگر گستره این شبکه را کمی بیشتر نمائیم، و آن را متشکل از تمام کامپیوتر هایی که از طریق اینترنت به هم وصل شده اند بدانیم، با گروه بسیار بزرگی از کامپیوتر های همیشه روشن و همیشه در دسترس از طریق اینترنت روبرو هستیم که به آنها سرور های اینترنتی گفته می شود و وظیفه دارند تا اطلاعاتی که در هر زمان از شبانه روز، بر روی پهنای اینترنت جستجو می کنید را برای ملاحظه شما در اختیار قرار دهند.

فهرست مطالب

1-سرور چیست ؟. 6

2-وب سرور چیست ؟. 7

3- نحوه کار وب سرور ها. 12

4 - انواع وب سرور. 12

5 -  معرفی وب سرور IIS. 13

6 - آموزش نصب IIS 17

7 - امکانات معمول HTTP در IIS. 18

8 - مقایسه وب سایت های استاتیک و داینامیک . 18

9 - تعیین صفحه پیش فرض در IIS. 18

10 – تعیین پیام خطای دلخواه در IIS. 19

11 - ریدایرکت کردن آدرس در IIS. 20

12 - توسعه نرم افزار در IIS. 21

13 - امکانات و قابلیت های امنیتی IIS. 23

14 - معرفی وب سرور آپاچی . 26

15 - نصب وب سرور آپاچی. 27

1-15 -نصب آپاچی در لینوکس. 27

2-15 -نصب آپاچی در ویندوز. 27

3-15 -نصب آپاچی در مکینتاش. 28

16 -htaccess چیست؟. 29

17 -وظیفه فایل htaccess. 29

18 - خصوصیات وب سرور آپاچی. 30

19 - نتیجه گیری. 32

منابع. 34

فهرست اشکال

1-نکست کیوب اولین وب سرور دنیا . 11

2-انواع وب سرور ها و سهم آنها در بازار. 13

3-کنسول  IIS 6. 15

4- کنترل پنل IIS 7. 16

5-کنترل پنل ویندوز . 17

6- منو Programs and features. 17

7- تعیین پیام های خطای دلخواه در IIS. 20

8- Redirect  کردن آدرس وب در وب سرور IIS. 21

دانلود مقاله رشته کامپیوتر وIT

دانلود مقاله وب کاوی در صنعت کارشناسی کامپیوتر

چکیده

با افزایش چشمگیر حجم اطلاعات و توسعه وب، نیاز به روش ها و تکنیک هایی که بتوانند امکان دستیابی کارا به داده‌ها و استخراج اطلاعات از آنها را فراهم کنند، بیش از پیش احساس می شود. وب کاوی یکی از زمینه های تحقیقاتی است که با به کارگیری تکنیک های داده کاوی به کشف و استخراج خودکار اطلاعات از اسناد و سرویس‌های وب می پردازد. در واقع وب کاوی، فرآیند کشف اطلاعات و دانش ناشناخته و مفید از داده های وب می باشد. روش های وب کاوی بر اساس آن که چه نوع داده ای را مورد کاوش قرار می دهند، به سه دسته کاوش محتوای وب، کاوش ساختار وب و کاوش استفاده از وب تقسیم می شوند.  طی این گزارش پس از معرفی وب کاوی و بررسی مراحل آن، ارتباط وب کاوی با سایر زمینه های تحقیقاتی بررسی شده و به چالش ها، مشکلات و کاربردهای این زمینه تحقیقاتی اشاره می شود. همچنین هر یک از انواع وب کاوی به تفصیل مورد بررسی قرار می گیرند که در این پروژه بیشتر به وب کاوی در صنعت می پردازم. برای این منظور مدل ها، الگوریتم ها و کاربردهای هر طبقه معرفی می شوند.

کلمات کلیدی

وب کاوی

داده کاوی

صنعت

مقدمه

با توسعه سیستم های اطلاعاتی، داده به یکی از منابع پراهمیت سازمان ها مبدل گشته است. بنابراین روش ها و تکنیک هایی برای دستیابی کارا به داده، اشتراک داده، استخراج اطلاعات از داده و استفاده از این اطلاعات، مورد نیاز می باشد. با ایجاد و گسترش وب و افزایش چشمگیر حجم اطلاعات، نیاز به این روش ها و تکنیک ها بیش از پیش احساس می شود. وب، محیطی وسیع، متنوع و پویا است که کاربران متعدد اسناد خود را در آن منتشر می کنند. در حال حاضر بیش از دو بیلیون صفحه در وب موجود است و این تعداد با نرخ 3/7 میلیون صفحه در روز افزایش مییابد. با توجه به حجم وسیع اطلاعات در وب، مدیریت آن با ابزارهای سنتی تقریبا غیر ممکن است و ابزارها و روش هایی نو برای مدیریت آن مورد نیاز است.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                شماره صفحه

فصل اول:مقدمه

مقدمه 1

فصل دوم:داده کاوی

2- 1 مقدمه ای بر داده کاوی 6

2-1-1 چه چیزی سبب پیدایش داده کاوی شده است؟ 7

2-2 مراحل کشف دانش 9

2- 3 جایگاه داده کاوی در میان علوم مختلف 12

2-4 داده کاوی چه کارهایی نمی تواند انجام دهد؟ 14

2-5 داده کاوی و انبار داده ها 14

2-6 داده کاوی و OLAP 15

2-7 کاربرد یادگیری ماشین و آمار در داده کاوی 16

2-8 توصیف داده ها در داده کاوی 16

2-8-1 خلاصه سازی و به تصویر در آوردن داده ها 16

2-8-2 خوشه بندی 17

2-8-3 تحلیل لینک 18

2-9 مدل های پیش بینی داده ها 18

2-9-1 دسته بندی 18

2-9-2 رگرسیون 18

2-9-3 سری های زمانی 19

2-10 مدل ها و الگوریتم های داده کاوی 19

2-10-1 شبکه های عصبی 19

2-10-2 درخت تصمیم 22

2-10-3 Multivariate Adaptive Regression Splines(MARS) 24

2-10-4 Rule induction 25

2-10-5 K-nearest neibour and memory-based reansoning(MBR) 25

2-10-6 رگرسیون منطقی 26

2-10-7 تحلیل تفکیکی 27

2-10-8 مدل افزودنی کلی (GAM) 28

2-10-9 Boosting 28

2-11 سلسله مراتب انتخابها 28

2-12داده کاوی و مدیریت بهینه وب سایت ها 30

2-13داده‌كاوی و مدیریت دانش 31

فصل سوم: وب کاوی

3-1 تعریف وب کاوی 33

3-2 مراحل وب کاوی 33

3-3 وب کاوی و زمینه های تحقیقاتی مرتبط 34

3-3-1 وب کاوی و داده کاوی 34

3-3-2 وب کاوی و بازیابی اطلاعات 35

3-3-3 وب کاوی و استخراج اطلاعات 36

3-3-4 وب کاوی و یادگیری ماشین 37

3-4 انواع وب کاوی 37

3-5 چالش های وب کاوی 38

3-6مشكلات ومحدودیت های وب كاوی در سایت های فارسی زبان 39

3-7 محتوا کاوی وب 40

فصل چهارم: وب کاوی در صنعت

4-1 انواع وب کاوی در صنعت 43

4-1-1وب کاوی در صنعت نفت، گاز و پتروشیمی 43

4-1-1-1 مهندسی مخازن/ اکتشاف 43

4-1-1-2مهندسی بهره برداری 44

4-1-1- 3مهندسی حفاری 44

4-1-1-4بخشهای مدیریتی 44

4-1-2 کاربرد های دانش داده کاوی در صنعت بیمه 45

4-1-3کاربردهای دانش داده کاوی در مدیریت شهری 46

4-1-4کاربردهای داده کاوی در صنعت بانکداری 47

4-1-4-1بخش بندی مشتریان 47

4-2 پژوهش های کاربردی 48

نتیجه گیری 50

منابع و ماخذ فارسی 51

مراجع و ماخذ لاتین و سایتهای اینترنتی 52

 فهرست اشکال

عنوان                                                                                                       شماره صفحه

شکل(2-1) داده کاوی به عنوان یک مرحله از فرآیند کشف دانش 8

شکل(2-2) سیر تکاملی صنعت پایگاه داده 10

شکل (2-3) معماری یک نمونه سیستم داده کاوی 11

شکل (2-4) داده ها از انباره داه ها استخراج می گردند 14

شکل(2-5( داده ها از چند پایگاه داده استخراج شده اند 15

شكل(2-6) شبکه عصبی با یک لایه نهان 20

شكل(2-7) Wx,y وزن یال بین X و Y است. 21

شكل(2-8) درخت تصمیم گیری 23

شكل(2-9( روش MBR 26

مقاله نسخه ای برای خانم های عصبانی

فایل بصورت pdf

3 صفحه

این مقاله یک سیستم اجرای تولید (کارخانه الکترونیکی) توسعه یافته به منظور ادغام مهندسی تولید ، خرید تدارکات ، برنامه ریزی تولید، عملکردهای تولید و کیفیت را ارائه می‌کند . سیستم کارخانه الکترونیکی فرایندهای آماده سازی تولید را پشتیبانی می‌کند 

چرا حضرت ابراهیم مقام خلت از خدا دریافت کرد ؟

مغز و شناخت ذهنی

تخصصی شدن نیم کره ای و تفکر خلاقانه : بازنگری برتری جانبی خلاقیت به روش تحلیل متا ( (meta

اصل مقاله به همراه ترجمه در قالب ورد (2010)

تعداد صفحات : 15

چکیده  و خلاصه :

در دو دهه اخیر تحقیقات در مورد فرآیندهای نروفیزیولوژیک خلاقیت به نتایج متقاضی رسیده اند. در حالیکه اکثر تحقیقات  برتری و تسلط نیم کره سمت راست مغز را در تفکر خلاقانه اظهار می دارند، برتری و تسلط نیم کره چپ نیز گزارش شده است . تحقیق کنونی یک بازنگری به روش تحلیل متا است که ثابت می کند تفکر خلاقانه چگونه به برتری نسبی نیم کره چپ مرتبط است. تحلیل براساس روش غیر پارامتری رای شماری انجام شد و محاسبات اندازه اثر فی کرامر (cramer ) برتری نسبی نیم کره راست را در حین تفکر خلاقانه نشان می دهد.

تحلیل های تعدیل کننده ( moderator) در فعالیت های کلامی مقابل فعالیت های علمی ، فعالیت کل نگرانه در مقابل فعالیت تحلیلی و فعالیت وابسته به زمینه در مقابل فعالیت مستقل از زمینه، تفاوتی در فعال بودن غالب نیم کره ای راست آشکار نمی کنند.  برای پاسخ دادن به پرسش های مربوط به فعال بودن نیم کره ای سمت چپ و اعتدال بیشتر تاثیرات ، اضهاراتی برای تحقیقات بیشتر به روش های تحلیلی متا و عصب شناسی مورد بحث قرار می گیرند.

Brain and Cognition

Hemispheric specialization and creative thinking: A meta-analytic review of

lateralization of creativity

a b s t r a c t

In the last two decades research on the neurophysiological processes of creativity has found contradicting results. Whereas most research suggests right hemisphere dominance in creative thinking, left-hemisphere dominance has also been reported. The present research is a meta-analytic review of the literature to establish how creative thinking relates to relative hemispheric dominance. The analysis was performed on the basis of a non-parametric vote-counting approach and effect-size calculations of Cramer’s phi suggest relative dominance of the right hemisphere during creative thinking. Moderator analyses revealed no difference in redominant right-hemispheric activation for verbal vs. figural tasks, holistic vs. analytical

tasks, and context-dependent vs. context-independent tasks. Suggestions for further investigations with the meta-analytic and neuroscience methodologies to answer the questions of left hemispheric activation and further moderation of the effects are discussed.

اصول ساخت و ساز و نصب دکل های حفاری به زبان اصلی

به صورت pdf در 640 صفحه مجزا

ویژه دانشجویان و مهندسان نفت و پتروشیمی

مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

پروژه محاسبات افت فشار به زبان انگلیسی

به صورت پاور پوینت

ویژه دانشجویان و مهندسان نفت و پتروشیمی

مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

پروژه ارایه حفاری پاور پوینت به زبان انگلیسی

جزوه اورژینال پتروفیزیک مخزن در مهندسی نفت

به صورت pdf در 224 صفحه مجزا

ویژه دانشجویان و مهندسان نفت و پتروشیمی

مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

تهیه شده در

DEPARTMENT OF PETROLEUM ENGINEERING

TEXAS A&M UNIVERSITY

COLLEGE STATION, TEXAS

با عنوان

PETROLEUM ENGINEERING

RESERVOIR PETROPHYSICS

CLASS NOTES

جزوه کامل سنگ مخزن

به صورت pdf در 95 صفحه مجزا

ویژه دانشجویان و مهندسان نفت و پتروشیمی

مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

پروژه افزایش بازیافت نفت

به صورت پاور پوینت در 139 صفحه مجزا

ویژه دانشجویان و مهندسان نفت و پتروشیمی

مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد

مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم به همراه مقاله اصلی

عنوان فارسی: رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم: یک نکته تحقیقی

عنوان انگلیسی: Activity-based costing user satisfaction and type of system: A research

note

این مجموعه هم شامل فایل اصلی و هم فایل ترجمه شده می باشد

دسته: حسابداری-  مدیریت مالی

فرمت: word ( قابل ویرایش)

تعداد صفحات ترجمه: 17 صفحه

چکیده

این تحقیق به بررسی ادراک استفاده کنندگان از عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) برای سه نوع مختلف از سیستم در یک مرکز ارتباطات و اطلاعات اصلی در آسیای جنوب شرقی می پردازد.تعداد کمی از تحقیقات قبلی ABCتاثیر نوع سیستم را در عملکرد ABCدر نظر گرفته اند. این تحقیق در یک بررسی از 54شرکت و 181 استفاده کننده از 16سیستم ABC داخل سازمانی برای ایجاد 5مفهوم عملکردی ( دقت هزینه یابی، مبادله هزینه -  فایده ،تاثیر ABC ، استفاده از اطلاعات و اتخاذ تصمیم)تاکید دارد.

مقاله ترجمه شده اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی خارجی به همراه اصل مقاله

دسته: حسابداری- مدیریت مالی

فرمت: word

تعداد صفحات ترجمه شده: 29

این مجموعه شامل فایل اصلی و فایل ترجمه شده می باشد.

چکیده

دراین این مقاله ارتباط بین تامین مالی نابهنجار خارجی و اقلام تعهدی نابهنجار  به وسیله تمرکز جداگانه بر روی اقلام تعهدی سرمایه در گردش و اقلام تعهدی بلند مدت مورد بررسی قرار گرفت. ما فهمیدیم که تامین مالی خارجی و اقلام تعهدی پرتفوی کاهش خطر، نه تنه امولد بازده بالاتری است بلکه همچنین فرصتهای آماری آربیتراژی را تشکیل می دهد.تجزیه و تحلیل سطح پرتفولیو و سطح شرکتها از طریق رگرسیون مقطعی نشان می دهد که توانایی معیارهای  تامین مالی خارجی در      پیش­بینی بازده سهام همچنان پس ازکنترل اقلام تعهدی سرمایه در گردش  به قوت خود باقیست . به هر حال این توانایی با کنترل اقلام تعهدی بلند مدت به طور قابل ملاحظه ای کاهش می یابد. نتایج ما با شکست سرمایه گذاران برای تشخیص سرمایه گذاری بیش از حد مرتبط با فعالیت و یا مدیریت فرصت طلبانه عایدی ها مطابقت دارد.

کلمات کلیدی: فعالیتهای تامین مالی خارجی، اقلام تعهدی، بازده سهام.

مقدمه:

بسیاری از مطالعات انجام شده بیانگر رابطه منفی بین فعالیتهای تامین مالی شرکتها و بازده سهام در آینده است که اصطلاحاً تامین مالی نابهنجار نامیده می شود. فعالیتهای افزایش (توزیع)سرمایه با کم(زیاد)شدن بازده در آینده همراه است. این رابطه طیف گسترده ای از فعالیت های تامین مالی خارجی و حتی کل فعالیتهای تامین مالی را تشکیل می دهد. در ارتباط با این مطالعات، مستندات پژوهشی زیادی نیز وجود دارد که بیانگر رابطه منفی میان سطح اقلام تعهدی حسابداری و بازده سهام در آینده است که اصطلاحاً اقلام تعهدی نابهنجار نامیده می شود: شرکتها همراه افزایش(کاهش) اقلام تعهدی ،بازده کمتر(بیشتری)را تجربه می کنند.این ارتباط شامل اقلام تعهدی سرمایه در گردش و اقلام بلندمدت و کل اقلام تعهدی می باشد. مطالعات اخیر توسط کوهن (2006)، ، ریچاردسون و اسلوان (2008) ، و وانگ (2010) و ریچاردسون و اسلوان (2003) بیانگرارائه تلاشی سیستماتیک برای بررسی ارتباط بین این نابهنجاری در بازار است.

جدیدترین مقالات ترجمه شده حسابداری، مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی اقلام تعهدی و عملکرد بازده سهام بر اساس فعالیت های تامین مالی خارجی به همراه اصل مقاله

1- موضوع توسعه یافتگی در جهان

2- نقش انتشارات در شكل دهی شبكه اطلاعات جهانی

3- انتقال دانش از بخش تحقیقات به حوزه صنعت

1- كسب رضایت خداوند

ابن خلدون جامعه شناس مسلمان می گوید :شیفته آن بش كه دست ها و انگشتان تو مطالب سودمند و نیكی بنویسند كه در این دنیای فریبنده یادگاری نیك از تو به جا ماند .

( ابن خلدون ، 1339 )

2- تبدیل دانش شخصی به دانش اجتماعی

انسان علاقه مند به ارتباط است . مایل است كه از آراء و اندیشه های دیگران آگاه شود و دیگران را نیز از نیات درونی خود مطلع نماید . لذا اندیشه های خلوت مؤلف به عنصری اجتماعی كه می تواند مورد نقادی قرار گیرد و پیامد آن بستر لازم برای حاكم شدن بینش صحیح و عمیق در جامعه علمی كشورفراهم خواهد شد .

مقاله زمان‌بندی منابع محاسبه ابری براساس الگوریتم بهینه‌سازی کلونی مورچه

جستاری بر راهبرد زمان‌بندی منابع محاسبه ابری براساس الگوریتم بهینه‌سازی کلونی مورچه

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

چکیده:

مقاله حاضر برای جایگزینی الگوهای سنتی بکارگیری نرم‌افزارها و شیوه مدیریت تشکیلات، یک روش جدید حساب‌گری کسب و کار جدید یعنی محاسبه ابری را عرضه می‌دارد؛ راهبرد زمان‌بندی منابع، فناوری اصلی محاسبه ابری است. براساس مطالعات ساختار سیستم محاسبه ابری و شیوه عملکرد، مسئله اصلی در محاسبه ابری شامل فرایند زمان‌بندی کاری و مسائل تخصیص منابع براساس الگوریتم کلونی مورچه می‌باشند. تحلیل و طراحی تفصیلی پیاده‌سازی ویژه منابع محاسبه ابری نیز مطرح می‌باشند. آزمایش در محیط شبیه‌سازیCloudSim و آزمایش‌های شبیه‌سازی نشان دادند که این الگوریتم از زمان‌بندی بهتر و تعادل باری بهتری نسبت به الگوریتم ژنتیکی برخوردار می‌باشد.

کلیدواژه: محاسبه ابری، زمان‌بندی وظایف، الگوریتم کلونی مورچه، MapReduce، CloudSim.

محاسبه ابری

محاسبه ابری محاسبه شبکه‌ای است، بر مدل نوین محاسبه مبتنی بوده و نسل جدید فناوری‌های هسته پلت‌فرم‌های محاسبه شبکه‌ای می‌باشد. محاسبه ابری، ابر‌کامپیوترها را بنا به درخواست مجازی‌سازی می‌کند و بدین وسیله امکان ذخیره‌سازی و خدمات تحلیل و محاسبه علمی را از طریق مدل محاسبه توزیع‌یافته و فناوری منبع خدمات فراهم می‌آورد. همچنین محاسبه ابری نوعی محاسبه توزیع‌یافته(پراکنده) می‌باشد. بواسطه مجازی‌سازی، فناوری در شبکه منابع کامپیوتری بیکار توزیع می‌شود، آنها بصورت یک منبع بزرگ ترکیب می‌شوند و آنها ظرفیت عظیم محاسباتی را برای کامپیوترها فراهم می‌اورند. می‌توان نود محاسبایت را در سیستم دینامیک قرار داد، می‌توان تمامی انواع سیستم‌های کاربردی را مطابق با نیاز به منابع محاسباتی، فضای ذخیره‌سازی و خدمات مختلف سخت‌افزاری فراهم کرده و بدین وسیله عملکرد خودگردان دینامیک را محقق ساخت.

در کل محاسبه ابری یک هدف تجاری برای ایجاد انقلاب شبکه‌های منطقه‌ای است؛ بسط و حاصل توسعه موازی ، محاسبه توزیع‌یافته و محاسبه شبکه‌ای می‌باشد. با افزایش میزان امکانات، گمان میرود که مرکز در ارتباطات متقابل شبکه‌‌های پرسرعت پخش شده است. یکپارچه‌سازی مجازی منابع، مخزن مجازی بزرگ منابع را برای کاربران وب فراهم می‌آورد. کاربران به محاسبه نیاز دارند و مرکز داده براساس وظیفه مقطع‌بندی نودهای فرزند مناسب را اختصاص داده و نتیاج محاسبه بصورت پراکنده تولید شده و در ادامه به کاربر بازگشت داده می‌شوند.

مقاله پیاده‌سازی موازی الگوریتم زنبور عسل

پیاده‌سازی موازی الگوریتم زنبور عسل بر روی GPU

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

چکیده:

الگوریتم زنبور عسل، یک روش جمعیت‌بنیان ، یک الگوریتم کران‌ محاسباتی است که با الهام گرفتن از رفتار طبیعی زنبور عسل به جستجوی یک راهکار شبه‌بهینه برای مسئله جستجو می‌پردازد. اخیراً الگوریتم‌های موازی گروه‌بنیان متعددی برای اجرا بر GPU ارائه شده‌‌اند. چرا که امروزه ساخته یک الگوریتم زنبور عسل موازی برای اجرا در GPU از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است. در این مقاله الگوریتم زنبورهای عسل CUBA( یعنی الگوریتم زنبور عسل مبتنی بر CUDA) را برای اجرا در(الگوریتم زنبو مبتنی بر CUDS)CUDA.CUBA ( معماری دستگاه یکپارچه محاسباتی) بسط می‌دهیم. عملکرد CUBA را با انجام آزمایش‌هایی براساس مسائل بی‌شمار و معروف بهینه‌سازی مورد بررسی قرار خواهیم داد. نتایج نشان از آن دارند که CUBA به میزان قابل توجهی در بسیاری از مسائل بهینه‌سازی بهتر از الگوریتم زنبور عسل استاندارد عمل می‌کند.

کلیدواژه:الگوریتم زنبور عسل، الگوریتم زنبور عسل موازی، هوش گروهی، GPGPU، CUDA.

بهینه‌سازی کلونی زنبورعسل

در واقع سیستم‌های طبیعی متعددی مانند کلونی زنبور عسل و کلونی مورچه وجود دارد که موجودات زنده تنها می‌توانند در آنها سیستم‌هایی را ایجاد کنند که توانایی امکان وظایف پیچیده را از تعامل دینامیک با همدیگر بدست خواهند آورد. در کل کلونی زنبور عسل از سه نوع زنبور بالغ تشکیل شده است: کارگردان، زنبورهای نر و یک ملکه. گرچه هر عضو در کلونی زنبور عسل یک وظیفه پیش فرض دارد اما بسیاری از زنبورهای کارگر باید همکاری کنند تا کارها تکمیل شوند ؛ مانند اشیانه‌سازی، یافتن و جمع‌اوری غذا و پرورش لارها. علاوه بر این زنبورها نمی‌توانند بدون حمایت کلونی به حیات خود ادامه دهند . بنابراین بقا و تولیدمثل به ترکیب تلاش‌های کل کلونی نیاز دارند.

کلونی برای انجام برداشت، بصورت انتخابی از منابع شهد موجود در منطقه برداشت خواهد کرد. این فرایند با ارسال زنبورهای پیشاهنگ برای جستجو به دنبال دسته گل امیدوارکننده صورت می‌گیرد. زنبورهای پیشاهنگ بصورت تصادفی از یک دسته به دسته دیگر می‌روند. زنبورهای پیشاهنگ به کندو باز می‌گردند و آنهایی که یک دسته با رتبه بالاتر از آستانه خاص کیفیت را پیدا کرده‌اند، شهد یا گرده خود را خالی کرده و به سالن رقص می‌روند تا رقص معروف به «Waggle dance» را انجام دهند. این رقص اسرارآمیز برای ارتباط کلونی حیاتی است و سه قطعه اطلاعاتی را در رابطه با یک دسته گل در خود دارد: جهت یافتن گل، فاصله آن از کندو و درجه‌بندی کیفیت آن. نویسندگان منابع 2 و 38 مفهوم بهینه‌سازی کلونی زنبور را خلاصه‌وار بیان کرده‌اند در حالی که نوینسدگان 6، 39 و 40 آنرا با جزئیات بیشتر توضیح داده‌اند.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

2.پیشینه و فعالیت‌های مرتبط

2.1 بهینه‌سازی کلونی زنبورعسل

2.2 الگوریتم کلونی زنبورها

2.2.1 کوچک‌سازی همسایگی

2.2.2 ترک محل(سایت)

2.3 فعالیت‌های مرتبط

1. PBA روی GPU

3.1 مروری بر سیستم

 3.2 الگوریتم موازی‌سازی

3.2.1 آغاز(مقداردهی اولیه) موازی‌سازی

3.2.2 دسته‌بندی زوج و فرد

3.2.3 گروه‌بندی زنبورها در کلونی‌های مختلف

3.2.4 الگوریتم زنبور اصلاح‌شده

3.2.4.2 بذرهای تصادفی

3.2.4.3 کوچک‌سازی همسایگی

3.2.4.4 ارتباط با حافظه مشترک

4.  تحلیل و نتایج آزمایش

1. توابع الگوبرداری

1. تحلیل و نتیجه

1. تحلیل nep

1. تحلیل تعداد کلونی‌ها
   1. تحلیل تعداد زنبورها

1. توانمندی و افزایش سرعت

4. نتیجه‌گیری و فعالیت‌های آتی

لینک دانلود پاورپوینت این مقاله :

http://fileyar.ir/product-282-Bees-Algorithm-implementation-on-GPU.aspx

مقاله علل و عوامل پیدایش آسیب های اجتماعی

علل و عوامل پیدایش آسیب های اجتماعی و راه‌های پیشگیری از آن

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

مقدمه

مطالعه انحرافات و كجروی های اجتماعی و به اصطلاح، آسیب شناسی اجتماعی (Social Pathology) عبارت است از مطالعه و شناخت ریشه بی نظمی های اجتماعی. در واقع، آسیب شناسی اجتماعی مطالعه و ریشه یابی بی نظمی ها، ناهنجاری ها و آسیب هایی نظیر بیكاری، اعتیاد، فقر، خودكشی، طلاق و...، همراه با علل و شیوه های پیش گیری و درمان آن ها و نیز مطالعه شرایط بیمارگونه و نابسامانی اجتماعی است.1 به عبارت دیگر، مطالعه خاستگاه اختلال ها، بی نظمی ها و نابسامانی های اجتماعی، آسیب شناسی اجتماعی است; زیرا اگر در جامعه ای هنجارها مراعات نشود، كجروی پدید می آید و رفتارها آسیب می بیند. یعنی، آسیب زمانی پدید می آید كه از هنجارهای مقبول اجتماعی تخلفی صورت پذیرد. عدم پای بندی به هنجارهای اجتماعی موجب پیدایش آسیب اجتماعی است.

از سوی دیگر، اگر رفتاری با انتظارات مشترك اعضای جامعه و یا یك گروه یا سازمان اجتماعی سازگار نباشد و بیشتر افراد آن را ناپسند و یا نادرست قلمداد كنند، كجروی اجتماعی تلقّی می شود. سازمان یا هر جامعه ای از اعضای خود انتظار دارد كه از ارزش ها و هنجارهای خود تبعیت كنند. اما طبیعی است كه همواره افرادی در جامعه یافت می شوند كه از پاره ای از این هنجارها و ارزش ها تبعیت نمی كنند. افرادی كه همساز و هماهنگ با ارزش ها و هنجارهای جامعه و یا سازمانی باشند، «همنوا» و یا «سازگار» و اشخاصی كه برخلاف هنجارهای اجتماعی رفتار كنند و بدان ها پای بند نباشند، افرادی «ناهمنوا» و «ناسازگار» می باشند. در واقع، كسانی كه رفتار انحرافی و نابهنجاری آنان دائمی باشد و زودگذر و گذرا نباشد، كجرو یا منحرف نامیده می شوند. این گونه رفتارها را انحراف اجتماعی یا (Social Devianced) و یا كجروی اجتماعی گویند.

حال سؤال این است كه چگونه تشخیص دهیم رفتاری از حالت عادی و ـ به اصطلاح ـ نرمال خارج شده و به حالتی غیرنرمال و نابهنجار تبدیل شده است؟ ملاك ها و معیارهایی وجود دارد. با این معیارها و ملاك ها می توان تشخیص داد كه رفتاری در یك سازمان، نهاد و یا جامعه ای عادی و مقبول و نرمال است، یا غیر عادی، غیرنرمال و نابهنجار. عمدتاً چهار معیار برای این امر وجود دارد:

آسیب شناسی اجتماعی

آسیب شناسی اجتماعی به بررسی انواع مشکلات می‌پردازد که در سطح اجتماعی مطرح هستند و سعی می‌کنند علل مختلف آنها را از جنبه‌های مختلف فردی ، اجتماعی و غیره مورد بررسی قرار دهد.  آسیب های اجتماعی که به تعبیر بعضی از اندیشمندان حاصل و معلول مستقیم انقلاب صنعتی هستند، در اکثر جوامع وجود دارند و تاثیرات خود را می گذارند. اما آن چه جوامع مختلف را در این مورد از هم متفاوت می سازد، نوع نگرش این جوامع به علل به وجود آورنده آسیب ها و راهکارهای اصلاح وبهبود آن است. در مورد نگرش، آن چه مهم است این که این آسیب ها چرا به وجود آمده اند؟ آیا وجود آسیب ها در جوامع امری لازم وضروری است یا می توان جامعه ای بدون آسیب داشت؟ پاسخ به این پرسش ها مستلزم شناخت نظریه های مختلف جامعه شناسی و روان شناسی است که هرکدام سعی درتبیین مسائل ،آسیب ها وبحران های اجتماعی از نظر گاه های مختلف دارند.این دید گاه ها متاثر از باورهای سیاسی و اقتصادی هر جامعه است.

فهرست مطالب

مقدمه

آسیب های اجتماعی چیست؟

آسیب شناسی اجتماعی

مبانی نظری آسیب های  اجتماعی

هدفها و مقاصد آسیب­شناسی اجتماعی

دیدگاهها و نظرات جامعه شناسی انحرافات و آسیب­های اجتماعی

1- دیدگاه کارکردگرایی ساختی:

2- دیدگاه کشمکش

3- دیدگاه کنش متقابل نمادین

الف)نظریه های هنجاری

ب) نظریه تضاد

ج) نظریه پیوند افتراقی

د) نظریه ی بر چسب

نظرگاههای اقتصادی در آسیب­شناسی اجتماعی

نظرگاههای روانشناختی درآسیب­شناسی اجتماعی

نظرگاهها مبتنی بر ویژگیهای اجتماعی در آسیب­شناسی اجتماعی:

آسیب های اجتماعی از چند جنبه قابل بررسی هستند :

موضوعات مورد بحث در آسیب شناسی اجتماعی

اهمیت آسیب شناسی اجتماعی

شیوه عمل آسیب شناسی اجتماعی

گونه شناسی آسیب های اجتماعی

هدف ها و مقاصد آسیب شناسی اجتماعی

1. ملاك آماری:

2. ملاك اجتماعی:

3. ملاك فردی:

4. ملاك دینی:

الف. عوامل شخصیتی

ب. عوامل فردی

ج. عوامل اجتماعی

علل موثر در بروز ناهنجاری های اخلاقی

مهمترین عوامل ناهنجاری های اجتماعی

علت ناهنجاری ها در نهج البلاغه

هنجار

انواع هنجار و اهمیت هنجارهای مفید

آسیب های اجتماعی و عوامل موثر بر آن

عواملی موثر در ایجاد پدیده کودکان خیابانی:‏

روابط نامتعارف دختر و پسر:

تعریف آسیب شناسی ؛

اهداف و مقاصد آسیب شناسی اجتماعی ‏؛

علل بحران انحرافات و آسیب های اجتماعی ؛

افزایش سن ازدواج و ناهنجاری های اجتماعی

بزهکاری نوجوانان و جامعه

تعریف بزه، بزهكار و بزهكاری

عامل های خانوادگی موثر در بزهكاری

ویژگی های نوجوانان بزهكار:

نتیجه گیری

پیشنهادها

الف. اقدامات پیشگیرانه

ب. راهكارهای شناسایی مشكلات نوجوان و جوانان

ج. وظایف خانواده

د. وظایف سایر نهادها

منابع:

مقاله وصیت

چکیده:

وصیت به معنای توصیه و سفارش فردی با فرد دیگر است.وصیِت از ریشه «وَصِیَ» است که در لغت به معنای گیاهان به‌هم وصل شده و بافته شده آمده و «أرض واصیة» یعنی زمینی که سراسر پوشیده از گیاه به‌هم متصل.«وصیت» در اصطلاح علم اخلاق با پند و موعظه سفارش کردن بر دیگری، جهت فرمان بردن و عمل نمودن است و در اصطلاح فقه این است که انسان، تملیک و واگذاری عین مال یا منفعت آن را بعد از وفات خودش به شخص دیگر یا عموم مردم سفارش کند؛ به‌طوری‌که تصرف در اموال وی بعد از مرگش برای دیگران مباح باشد.

کلید واژه ها:وصیت ، اموال ، وصی ،

مقدمه:

«وصیت» عبارت است از برنامه‌های عهد و إیصال(رساندن)، و آن همان چیزی است که به آن وصیت می‌شود؛ و «وصیّ» کسی است که متّصف به تعهّد و إیصال باشد؛ این معنی بر «موصی(وصیت کننده)» که تعهد می‌کند، نیز صدق کرده، و همچنین بر «موصی الیه» نیز صدق می‌کند، که قبول إجراء تعهد نموده و تحقّق رساندن وصیت به دست ایشان است.

فهرست مطالب

مقدمه

وصیت در قرآن

 سفارش و موعظه

۱. خداوند، برترین موعظه کننده

۲. توصیه در سیره پیامبران

وصیت از نگاه فقهی

انجام وصیت

توجه به وصیت

حضور شاهد در ثبت وصیت

تغییر دادن وصیت

اصلاح وصیت

وصیت درفقه

نتیجه گیری:

منابع:

مقاله استعمال دخانیات در بین دانش آموزان

دخانیات در بین دانش آموزان

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

مقدمه:

مسئله اعتیاد به مواد مخدر یک مشکل عمدۀ اجتماعی است که علاوه بر عوارض جسمی و روانی برای فرد سلامت جامعه را از نظر ، اجتماعی ، سیاسی ، اقتصادی و فرهنگی مورد تهدید قرار می دهد. اگر اعتیاد را اتکاء عادی و لزوم استفاده از انواع ترکیباتی که به نحوی سبب تغییر حالات و کیفیات فردی می شود معتقد باشیم که « اعتیاد وضعیت وابستگی داشتن است که به آمادگیهای عمیق عاطفی فرد تکیه دارد» می توانیم وابستگی به مصرف سیگار را نوعی اعتیاد تلقی کنیم.

اصولاً گرایش و اعتیاد به مصرف سیگار ، زمینه و مقدمۀ روی آوردن به اعتیادات دیگر است و امروزه اثرات نامطلوب سیگار بر بدن بیش از پیش محرز گردیده و مصرف سیگار هرگز برای سلامت شخص مفید تشخیص داده نشده است .

در آمریکا توسط سازمان مبارزه با سرطان مطالعه ای روی جوانان 19-13 سال انجام گرفته و نتایج آن نشان می دهد که جوانان معتاد به سیگار بی قرار ، مشوش و بداخلاق هستند همچنین فردی که بین 19-13 سالگی کشیدن سیگار را شروع می کند به احتمال 70% زودتر از سایر افراد می میرد و سیگار کشیدن علت عمدۀ ابتلا به سرطان ریه است . توسط سازمان فوق ثابت شده که کشیدن سیگار موجب افزایش ضربان قلب و فشار خون می شود و سیگاریها بیش از سایر افراد به زخمهای معده و روده گرفتار می شوند و در خانواده هایی که والدین سیگار می کشند، تعداد جوانان معتاد به سیگار بیشتر است .

از آنجا که جوانان دانش آموز قشر عظیمی از جمعیت کشور جمهوری اسلامی ایران را تشکیل می دهند و بر اساس گزارشهای دریافتی و مشاهدات عینی از مناطق مختلف آموزشی کشور مصرف سیگار در بین عده ای از دانش آموزان رواج پیدا کرده است ، و این مسئله به عنوان معظل و آسیب اجتماعی ، سلامت دانش آموزان را مورد تهدید قرار می دهد خود هشداری به مسئولان اجتماعی و دست اندرکاران تعلیم و تربیت می باشد زیرا بنابر عقیده متخصصان و کارشناسان بهداشت جهانی ، استعمال دخانیات بزرگترین عامل منفردی است که سلامت جامعه را به خطر می اندازد و به بهداشت فردی و عمومی و مصالح انسانی ضرر می رساند.

نظر به اینکه وزارت آموزش و پرورش عهده دار تعلیم و تربیت دانش آموزان کشور است و این دانش آموزان نیروهای مستعد بالقوه ای هستند که سرمایه های عظیم مملکت محسوب می شوند ، پیشگیری از گرایش جوانان دانش آموز به مصرف سیگار و مبارزه با اعتیاد آنان نسبت به این مادۀ مضر را یکی از محدوده های فعالیت خودمی داند. بنابراین با توجه به وسعت و گستردگی قابل توجه گرایش دانش آموزان به سیگار بررسی و کم و کیف این مسئله با روشهای علمی مسئله ای است که در این پژوهش به آن پرداخته می شود و میزان تأثیر هر یک از عوامل فردی ، اجتماعی ، خانوادگی ، مذهبی ، روانی و عصبی و... در میزان گرایش دانش آموزان به سیگار در این تحقیق مورد مطالعه قرار می گیرد ، این تحقیق می تواند مسئولان فرهنگی و برنامه ریزان اجتماعی را در اجرای سیاستهای پیشگیری از بروز مشکلات مربوط و کنترل عوامل موثر در گرایش دانش آموزان به سیگار را یاری دهد. باشد که مسئولان نیز در این زمینه گامهای اساسی را بردارند انشاءالله تعالی

جامعه آماری:

جامعه آماری این پژوهش را دانش آموزان مقطع راهنمایی تشکیل می دهند که از جنس (پسر) بخش خورش رستم (هشتجین) که فعلاً در حال تحصیل هستند انجام گرفته است.

تعداد نمونه:

از چار روستای بخش خورش رستم و یک مدرسه  از خود بخش که در کلاس اول و دوم و سوم راهنمائی درس می خواندند نمونه آماری به عمل آوردیم که تعداد کل (جمعیت هدف) دقیقاً 673 (ششصدوهفتادو سه) نفر می باشد.

روش نمونه گیری:

در این پژوهش نمونه گیری با روش نمونه گیری تصادفی ساده صورت گرفته است . در این روش به صورت تصادفی یک مدرسه از مرکز بخش و چهار مدرسه دیگر از روستاهای اطراف به صورت انتخابی که فقط تعداد دانش آموزان آن نسبت به مدارس دیگر زیاد باشد و به صورت مختلط یعنی ( دختر و پسر) اداره نشود نمونه گیری شده است.

مؤثرترین روش پیش گیری و مبارزه با اعتیاد به سیگار از دیدگاه دانش آموزان  مورد مطالعه منطقه

به ترتیب موارد فوق می باشد که باید در این زمینه اقدامات لازم انجام گیرد.

فهرست مطالب

مقدمه

تاریخچه توتون و استعمال سیگار

تحقیق و بیان مسئله

هدف تحقیق – فرضیه های تحقیق

ابعاد اقتصادی دخانیات در ایران

وابستگی دارویی یا اعتیاد

ترکیبات شیمیایی دود سیگار – پیشینه تحقیق

طرح تحقیق – جامعه آماری- تعدادنمونه- روش نمونه گیری

ابزار تحقیق و روش جمع آوری اطلاعات

ارائه داده ها و تحلیل آنها- علتهای گرایش به سیگار

مهمترین علل گرایش جوانان به سیگار

نتایج و پیشنهادات – موثرترین روش پیش گیری و مبارزه با اعتیاد به سیگار از دیدگاه دانش آموزان

پرسشنامه

منابع و مأخذ

مقاله تاثیر استدلال برهانی  مدیریت بر عملکرد و مدیریت درآمدها

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

چکیده

ما به بیان ارتباط بین شدت عملکرداستدلال علی در تفاسیر مدیریتی سالانه کارخانه و گرایش مدیریت درآمد پرداخته ایم. در موردنگرانی های مدیریت درآمد پیش بینی شده، بحث شده است تا تطبیق بهتری با اوضاع نابسامان داده شده و این موضوع یادآوری گردد که استدلال برهانی قویتری برای تقلیل نگرانی های مدیریت داده شود. از تکنیک شدت کامپیوتری شده استفاده نموده ایم تا شدت استدلال برهانی راکه به عنوان یک خصوصیت بارز در تفسیر مدیریتی از یک نمونه کارخانجات سال 1999-2007 بود،را اندازه گیری نمائیم. یافته ایم که تعهد در مدیریت درآمد بطور مثبتی با شدت استدلال برهانی ارتباط داشته و این ارتباط مثبت برای جنبه های خاصی از تعهدات مدیریت درآمد حفظ می گردد.یافته های ما با این ادعا مطابقت داردکه کارخانجات، عموما، ازاستدلال برهانی برای عملکرد تثبیت فرصتها و شناخت قانونی استفاده کرده و بطور معقولانه ای عملکرد گزارش خود را ارتقاء داده و نیز از این طریق باعث کاهش نگرانی هی وابسته به عملکرد سرمایه گذاران گردیده اند.

مقدمه

مدیریت درآمد بطور گسترده بصورت یک فرصت تمرینی از نظریات مدیریتی است که باعث می شود عملکرد گزارش شده به شنوندگان بیرون متفاوت از عملکرد واقعی کارخانجات باشد. نگرانی های مدیریت درآمد سابق در باره این موضوع برای تطبیق یک تفسیر پاسخگویی واضح بحث کرده اند، تا به مدیران یک تغییر عملکرد با پایه و اساس قانونی و پاسخ عقلایی ارائه دهند که این امر منجربه مفهوم سازی و منطقی سازی مدیریت درآمد سابق و عملکرد گردد.

تفاسیر مدیریتی شامل فرایند پاسخگویی ست و به عنوان وسیله پاسخگویی توضیحات برهانی ست که ممکن است درگیر ادعاها و پیام هایی باشد که هدف آن جنبه های اثرگذار شنوندگان است. دادن ارتباط زیاد بین سطوح بالای صلاحدید مدیریتی در تصمیم در مورد محتوای گزارش تفاسیر مدیریت روی مدیریت محرک ها تاثیر می گذارد تا شاید در شناساندن محتوای تفسیر موفق تر باشند. مطالعات قبلی ارتباط بین مدیریت درآمد تعهد و فاش سازی برهانی را آزمایش کرده و ارتباط واضحی بین انواع توضیحات خاص یافته اند ( از قبیل اظهارات خود – حمایتی – مشخصه های عملکرد و توضیحات مبنی بر برهان برگزیده )، در نمونه های کوچک یا در محتوای خاص. در این مطالعه، یک مقدار کلی از شدت استدلال برهانی را ایجاد و تست می کنیم که بیشتر در تضاد با چگونگی به تصویر کشاندن عملکرد IASB ، SECاست. تحقیقات قبلی را ادامه می دهیم تا توجیه نماییم که چطور کارخانجات از استراتژی قانون مدارو ادعای عقلایی بعنوان تقلید از روشی برای هشدار به فرصتها در روبه رویی با تهدیدات قابل پاسخگویی، استفاده می کنند و این مستقل از محتوا و نوع توضیحات استفاده شده است. در این مقطع، نتایج ما روابط سطح بالا بین مدیریت درآمد تعهدات و استفاده از استدلال برهانی وابسته به عملکرد را بوجود می آورد.

تحقیق ما به ادبیات از جنبه های مختلف می نگرد. این مطالعه اولین آزمایشی ست که در بین نمونه بزرگی از کارخانجات امریکا صورت می گیرد که به ارتباط شدت استدلال برهانی وابسته به عملکرد کارخانجات در گزارش سالیانه آن و گرایش مدیریت درآمد می پردازد. علاوه بر این نتایج ما نشان می دهند که سنجه های عمومی در اندازه گیری شدت استدلال برهانی به عنوان یک مشخصه کلی برای نمایش تمایلات معرفی در تفسیر مدیریت، غیر مفید هستند.

دریافتیم که شدت عمومی زبان برهانی در تفسیر مدیریت وابسته به عملکرد و در قدرت مدیریت تعهدات، کاملا تایید شده است. مطالعه ادبیات تحقیق مدیریت درآمد بوسیله فراهم آوردن مدارک مربوطه اضافه شده که مدیریت درآمد تعهدات نیاز به تایید تغییرات عملکرد را ارتقا بخشیده و این امر زمانی صورت می گیرد که هدف هزینه مدیریت درآمد افزایش یابد. مخصوصا این که این تحقیق در محیطی با موشکافی دقیق مثل امریکا صورت گیرد. با اینکه تحقیقات قبلی نشان داده اند که ارتباط بین تکنیک های واضح برهانی و مدیریت درآمد -با موفقیت های زیاد با هیچگونه سابقه عملکرد، وجود دارد-مثل IPO، نتایج را نشان می دهد که تمایل به گسترش به مرزها و مسیرهای اصلی فروش داشته و وابسته به نبود بایگانی ردیابی عملکرد قبلی که بتواند نگرش و اعتبار استدلال برهانی محدود کند، نیست. این مطالعه همچنین بوسیله مستند سازی فرصت هایی که جهت زبان استدلال برهانی در گزارش سوابق انگیزه می یابد و سپس به استفاده احتیاطی از ادهای عقلایی قانون مدار به عنوان یک استراتژی  بدیهی می پردازد. اخیراً اگرچه مطالعات مدیریت درآمد متعهد و مدیریت ادراکات عمومی نمونه هایی از کارخانجات را آزمایش می کنند، برای آنهایی که انگیزه برای مدیریت درآمد وجود دارد این مطالعات شدیدتر است. در نمونه ما با جود ارتباط بین مقام های خیلی عمومی، تطابق بین قدرت و تولید در یافته های ما وجود دارد. در ادامه این مقاله به صورت زیر ساختاربندی شده است:"ادبیات تحقیق و توسعه تئوری" که مروری بر ادبیات داشته و سوالات تحقیق را ایجاد می کند."داده و روش" طرح تحقیق و داده های مارا توضح میدهد."نتایج" داده ها را تفسیر کرده و نتایج را نشان می دهد."بحث و جمع بندی"در مورد نتایج بحث کرده و نتیجه گیری می کند.دو روش مقدمه ای برای طرح تحقیق و توضیح داده های ما، نتایج، تحلیل داده ها و نمایش نتایج، بحث و نتیجه گیری را بحث کرده و تحقیق پایان می پذیرد.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

بررسی ادبیات و توسعه تئوری

استدلال علی در تفاسیر مدیریتی

داده و روش تحقیق

اندازه گیری استدلال برهانی در عملکرد

اندازه گیری مدیریت درآمد متعهد

مدل های تجربی و ماهیت درون زایی تعهدات

نتایج

بحث و نتیجه گیری

مقاله بررسی تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی

تاثیر مدیریت و رهبری بر توانمند سازی نیروی انسانی

**توجه**

1- این فایل توسط گروه مهندسین برتر(فایل یار) نگارش شده است استفاده از فایل فقط برای خریدار ان مجاز می باشد و هرگونه استفاده برای کسانی که فایل خریداری ننموده اند شرعا حرام و قابل پیگیری حقوقی می باشد.

2-این فایل دارای گارانتی ویرایش یک مرتبه  برای خریدار آن می باشد.

در فرمت ورد و قایل ویرایش با فونت نازنین 14 و فاصله بین خطوط یک سانتی متر

چکیده

 سازما ن ها همواره نیاز به تغییرات ریشه ای و خلاقیت ها ی كاری دارند ؛نیروی رقابتی جهانی، سازمان های امروزی را مجبور كرده است كه بعد از ده ها سال ادامه روش ها و رویه های كاری ثابت خود، روش ها ی كاری جدید را در پیش بگیرند، به گونه ای كه سازمان ها دارای ثبات كاری نبوده واز نوعی ثبات نسبی برخوردارند. و برای اینكه از قافله رقابت عقب نیافتند اكثر این سازمان ها توجه خود را معطوف به رهبران سازمانی كرده و با شجاعت و جسارت خاصی سعی در ایجاد تغییرات بنیادی در درون سازمان دارند، چرا كه رهبری با ایجاد تغییر سروكار دارد. لذ ا وجود رهبری  در چنین نهادهایی مانند دانشگاه ها مستلزم تغییر و تحول ، موفقیت،یادگیری مستمر و توانمندسازی می باشد. رهبری در سازمان و مدیریت، به عنوان چالش قرن حاضر ، مدیران سازمان ها باید الزاما با این پدیده نوپا دست و پنجه نرم كنند  .نقش رهبران  تحریك و بر انگیختن كاركنان با استفاده از چشم انداز  بر اساس ارزش های انسانی می باشد تا كاركنانی توانمند، دارای بهره وری بالا، متعهد و با انگیزه را تربیت و پرورش دهند . از طرفی دیگر، مهمترین عامل بهره وری در سازمان  ها و در نهایت كل جامعه ، منابع انسانی است . تردیدی نیست كه شكوفایی هرجامعه ای در بهبود و پرورش منابع انسانی آن نهفته است ؛ بدین سبب است كه مسئولان  با یاری متخصصان و  منا بع انسانی توجه خاصی را به پرورش كاركنان مبذول می دارند .  این مقاله قصد دارد به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی ،ریشه ها و عوامل موثر را بیان کند که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی در سازمان ها می شود. در ابتدا به بررسی ارزش های نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که در محیط های کاری متداول است پرداخته می شود. اگرچه تمرکز اولیه بر روی سازمان های بازرگانی است؛ ولی به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود. در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی كاركنان تبیین شود ..   

کلمات کلیدی: مدیریت، رهبری ، توانمند سازی،نیروی انسانی،سازمان ها

ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها

سازمان های امروز تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و  زیر فشارهای زیادی قرار دارند. پس از سال ها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در اقتصاد و امور کاری خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. بین سرمایه انسانی و بهره وری در سازمان ها رابطه ای مستقیم وجود دارد. از دغدغه های مهم بنگاه های اقتصادی موفق جهان، گردآوری سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمانی که به آن متعلق هستند باشند. یک سازمان موفق مجموعه ای است مرکب از انسان هایی بافرهنگ سازمانی، اندیشه و اهداف مشترک که با کار گروهی در نظام انعطاف پذیر سازمان، تجارب و دانش خود را با عشق به پیشرفت روزافزون سازمان در اختیار مدیریت خود قرار می دهند. بنابراین هر فرد نسبت به سازمان و وظیفه ای که انجام می دهد، احساس مالکیت خواهد کرد. استفاده از توانایی های بالقوه منابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود. در بهره وری فردی، سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالقوه فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کند و با بالفعل درآوردن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگی موجب پیشرفت فرد و همسویی با سازمان خواهد شد بنابراین لازمه دستیابی به هدف های سازمان، مدیریت موثر این منابع باارزش است. دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقای توانمندی های کارکنان در سالیان اخیر تحت عنوان توانمندسازی کارکنان مورد توجه صاحبنظران و کارشناسان مدیریت منابع انسانی واقع شده است. همانگونه که سازمان ها به مقابله با چالش های سازمانی بر می خیزند و بهبود مستمر را در اولویت قرار داده اند، نیاز بیشتری به حمایت و تعهد کارکنان و درگیرکردن آن ها در کار احساس می شود. توانمندسازی تکنیکی نوین و موثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است. کارکنان به واسطه دانش، تجربه و انگیزه خود صاحب قدرت نهفته هستند و در واقع توانمندسازی آزاد کردن این قدرت است. این تکنیک ظرفیت های بالقوه ای که برای بهره برداری از سرچشمه توانایی انسانی که از آن استفاده کامل نمی شود، در اختیار می گذارد و در یک محیط سالم سازمانی روشی متعادل را در بین اعمال کنترل کامل از سوی مدیریت و آزادی عمل کامل کارکنان پیشنهاد می کند.

علاوه بر این محرك های محیطی متعددی وجود دارد كه كه سازمانه ها را به توانمند كردن كاركنانشان ترغیب نموده اند. در این میان مهمترین آن ها عبارتند از...

فهرست مطالب
چکیده
مقدمه
تعریف توانمندسازی
ضرورت توانمندسازی نیروی انسانی سازمان ها
اهداف توانمندسازی
مزایای توانمندسازی نیروی انسانی
عوامل مؤثر بر توانمند سازی کارکنان
رهبری و توانمندسازی کارکنان
استراتژی های توانمند سازی رهبران سازمانی
روش های توانمندسازی کارکنان
سلسله مراتب برنامه های توانمندسازی رهبران
دام های توانمندسازی
نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع