این فایل با ارزش دوره آموزشی قوانین و آئین نامه های کار می باشد که به طور کامل به آموزش آن می پردازد که سر فصل بسیاری در 198 اسلاید شامل می گردد.

بخش خیلی کوچک این فایل به شرح زیر می باشد:

اهم مواردیکه در قوانین اساسی کشورها لحاظ شده به شرح زیر است :

1-حق کار.بدین معنی که هر کس در مقابل جامعه مکلف به انجام کار است و در عین حال حق دارد شغلی را که مایل است برگزیند.

2- امنیت شغل : بدین معنی که به دلایل اختلافات نژادی ، عقیده ، سیاسی و ایمان مذهبی خاص شغل افراد را نمی توان مورد تعرض قرار داد.

3-حقوق سندیکایی : بدین معنی که هر کس حق دارد  از طریق تشکیل سندیکا و یا عضویت در آن از حقوق و منافع شغلی خود دفاع کند.

اهم مواردیکه در قوانین اساسی کشورها لحاظ شده به شرح زیر است :

1-حق کار.بدین معنی که هر کس در مقابل جامعه مکلف به انجام کار است و در عین حال حق دارد شغلی را که مایل است برگزیند.

2- امنیت شغل : بدین معنی که به دلایل اختلافات نژادی ، عقیده ، سیاسی و ایمان مذهبی خاص شغل افراد را نمی توان مورد تعرض قرار داد.

3-حقوق سندیکایی : بدین معنی که هر کس حق دارد  از طریق تشکیل سندیکا و یا عضویت در آن از حقوق و منافع شغلی خود دفاع کند.

دیگر مطالب شامل:قوانین کار - حقوق - تشویقی - افزایش یا کاهش گروه - محاسبات شغلی و ...

كسانی كه در رشته های امور مالی مشغول تحصیل می باشند و اطلاعات حسابداری را فرا می گیرند یكی از انواع هزینه هایی را كه با آن آشنا می شوند هزینه حقوق و  دستمزد  است و به تبع روش حسابداری و ثبت این هزینه را در دفاتر روزنامه و كل فرا خواهند گرفت ولی باید توجه داشت بحث هزینه حقوق و دستمزد دارای مطالب زیادی می باشد كه هر فرد حسابدار یا كسی كه در واحد حقوق و دستمزد سازمان یا موسسه ای كار می كند نیاز به داشتن تخصصی در این زمینه خواهد بود این اطلاعات را به صورت خلاصه می توان شناخت سیستمهای كنترلی حقوق و دستمزد ، شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون ، اضافه كاری و مأموریت و تهیه اسناد و مدارك ثبت لیستهای حقوق و دستمزد و سایر موارد نام برد كه در ادامه با آنها بیشتر آشنا خواهیم شد.

می دانید هزینه نیروی كار بخش اعظمی از بهای تمام شده تولید كالا و خدمات یك موسسه یا یك واحد اقتصادی را بخود اختصاص می دهد و در واقع تأثیر قابل توجه ای بر سود واحدهای تجاری خواهد داشت البته اهمیت هزینه حقوق و دستمزد در واحدهای مختلف متفاوت است ولی به طور معمول هزینه حقوق دستمزد . از درآمدهای واحدهای اقتصادی و تجاری را به خود اختصاص می دهد بنابراین واضح است كسانی كه در رشته امور مالی تحصیل می كنند باید اطلاعات جامع و كافی در این زمینه داشته باشند.

سیستم حقوق و دستمزد چگونه باید باشد:

اشاره كردیم كه هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یك موسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحدهای اقتصادی نیاز به كنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید كاركنان یك واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شكل منظم دریافت كنند . 

و همچنین باید توجه داشت كه محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن معمولاً قوانین كشورها ، واحدهای اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد كاركنان ، حقوق و دستمزد و مزایای مربوطه را همه ماهه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تأمین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال دارند در نتیجه موارد فوق ایجاد یك سیستم منظم و دقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری كرده است. بنابراین یك سیستم حقوق و دستمزد باید به شكلی طراحی شود كه اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع آوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یك از كاركنان و دستگاههای مربوطه را محاسبه كند و در ضمن روشهای كنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شكل غیر قانونی به افراد سوء استفاده كننده را ایجاد نماید.

باید اشاره كرد امروزه رایانه بخش عمده ای از محاسبات حقوق دستمزد را در مدت زمان بسیار كوتاه انجام می دهد و لیكن رایانه یك ابزار ، در دست كاربران می باشد و داشتن اطلاعات در ارتباط با حقوق و دستمزد لازم و ضروری می نماید.